Planbares Recruiting - ganz ohne Headhunting und Zeitarbeit
Stellen rechtzeitig mit passenden Fachkräften besetzen
Für die produzierende Industrie, das Handwerk und die kommunale Verwaltung – spezialisiert auf die Besetzung von Positionen, die für den Unternehmenserfolg entscheidend sind
Der Fachkräftemangel ist selten das Problem
Die meisten Unternehmen kennen ihre Anforderungen sehr genau. Trotzdem bleiben wichtige Positionen unbesetzt – nicht weil es keine geeigneten Fachkräfte gibt, sondern weil diese das Unternehmen nie wahrnehmen.
Fachkräfte entscheiden sich heute anders als noch vor wenigen Jahren. Wer qualifizierte Mitarbeiter gewinnen möchte, erreicht diese nicht mehr allein über eine Stellenanzeige auf der Unternehmenswebsite, Jobportalen oder allgemeinen Werbeanzeigen.
Es braucht eine höhere Sichtbarkeit und eine gezielte Ansprache, um die richtigen Kandidaten auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
30 Jahre Expertise in der Besetzung anspruchsvoller Positionen
Spezialisiert auf Stellen, die nicht lange offen bleiben dürfen
Manche Stellen lassen sich schnell besetzen. Andere tragen Verantwortung für Kunden, Projekte oder ganze Teams. Genau auf diese Schlüsselpositionen haben wir uns spezialisiert.
Unsere Spezialisierung
- Projektleiter & Führungskräfte
- Sachbearbeitung & Verwaltung
- Servicetechniker & Spezialisten
- Nachfolger für Schlüsselpositionen
- Produktionsleiter & Betriebsverantwortliche
- Technische Fachkräfte & Spezialisten
Wo wir bereits Fach- und Führungskräfte gewinnen
Ob Fachkräfte, Spezialisten oder Führungskräfte – die passenden Mitarbeiter zur richtigen Zeit zu finden, ist für viele Unternehmen heute eine zentrale Herausforderung. Vor allem dann, wenn wichtige Positionen über einen längeren Zeitraum unbesetzt bleiben.
Hier sehen Sie Unternehmen, die ihre Schlüsselpositionen erfolgreich mit uns besetzt haben.
Immer mehr Fachkräfte gehen in Rente
Die eigentliche Herausforderung beginnt erst danach
Der Arbeitsmarkt verändert sich schneller als je zuvor. Während erfahrene Mitarbeiter in den Ruhestand gehen, verändern sich Erwartungen, Informationsverhalten und Bewerbungsprozesse innerhalb weniger Monate. Unternehmen, die weiterhin auf Recruiting-Methoden von gestern setzen, verlieren zunehmend an Sichtbarkeit bei den Fachkräften von heute.
Nach außen Ihre Arbeitgebermarke
Im Hintergrund unser Recruiting-Management
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ansprache bis zur Einstellung. Für Bewerber treten dabei ausschließlich Sie als Arbeitgeber in Erscheinung.
Für Unternehmen aus Industrie, Handwerk und Verwaltung
Wenn die richtigen Mitarbeiter auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden
Dann entstehen Bewerbungsgespräche, Einstellungen und planbare Stellenbesetzungen – statt monatelang auf passende Bewerbungen zu warten und wichtige Personalentscheidungen erst dann zu treffen, wenn eine Notbesetzung unvermeidbar wird.
Die richtigen Mitarbeiter erreichen
Wir schaffen Sichtbarkeit bei den Fach- und Führungskräften, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Jede Woche sprechen wir mit hunderten Fach- und Führungskräften und wissen, was Kandidaten heute wirklich wichtig ist.
Mit System statt Glück
Statt auf die Reichweite einzelner Stellenanzeigen angewiesen zu sein, schaffen wir einen kontinuierlichen Bewerberzufluss durch die gezielte Ansprache passender Fach- und Führungskräfte.
Kundenergebnisse
ESKENS Tinting Solutions Deutschland
Recruiting Partner statt externe Agentur
Erfahrung macht den Unterschied
30 Jahre Einblick in den Bewerbermarkt
Wir wissen, warum sich Menschen für einen Arbeitgeber entscheiden
Seit über 30 Jahren führen wir Bewerbungsgespräche, begleiten Unternehmen bei der Personalauswahl und erleben täglich, warum sich Fach- und Führungskräfte für oder gegen einen Arbeitgeber entscheiden.
Diese Erfahrung verbinden wir heute mit modernen Recruiting-Methoden, um Unternehmen dabei zu unterstützen, wichtige Stellen planbar zu besetzen.
Mehr wechselbereite Fachkräfte als aktive Jobsucher
Menschen wechseln den Arbeitgeber nicht an einem Tag
Wer heute wichtige Stellen besetzen möchte, konkurriert nicht nur mit offenen Stellenanzeigen, sondern mit der Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter.
Menschen entscheiden sich selten spontan für einen Arbeitgeber. Sie wechseln zu Unternehmen, die sie kennen, denen sie vertrauen und die ihnen bereits mehrfach positiv aufgefallen sind.
Deshalb reicht es nicht aus, nur sichtbar zu sein, wenn gerade eine Stelle offen ist. Entscheidend ist, über einen längeren Zeitraum in Erinnerung zu bleiben – damit Ihr Unternehmen bereits bekannt ist, wenn die Wechselbereitschaft entsteht.
Kundenergebnisse
IDEAL Automotive GmbH
Die besten Fach- und Führungskräfte haben heute einen Arbeitgeber
Deshalb reicht es längst nicht mehr aus, eine Stelle auszuschreiben und auf Bewerbungen zu warten.
Während viele Unternehmen noch auf klassische Wege setzen, haben andere bereits verstanden, wie sie die Aufmerksamkeit passender Kandidaten gewinnen.
Das Ergebnis:
Die einen erreichen die Fachkräfte in ihrer Region. Die anderen wundern sich, warum kaum passende Bewerbungen eingehen.
Wer heute die richtigen Mitarbeiter gewinnen möchte, muss dort sichtbar sein, wo diese Menschen ihre Aufmerksamkeit verbringen – und verstehen, was sie zu einem Wechsel bewegt.
Gute Leute fallen nicht vom Himmel
Wenn die Stelle seit Monaten unbesetzt ist, liegt es nicht am Markt
Es liegt an der Strategie
Für Unternehmen aus der Industrie, dem Handwerk und der kommunalen Verwaltung
Mit festen Mitarbeitern statt ständig wechselnder Leihkräfte profitieren Sie von einem eingespielten Team, weniger Fluktuation und einer planbaren Personalbesetzung – ganz ohne Vermittlungsgebühren.
Haben Sie noch Fragen, die Sie vor unserem Rückruf klären möchten?
FAQ – Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen.
Wir sind weder ein klassisches Zeitarbeitsunternehmen noch eine traditionelle Marketing-Agentur oder ein typischer Headhunter. Stattdessen verfolgen wir einen ganzheitlichen Ansatz für nachhaltige Personalgewinnung, der modernste Online-Marketing-Methoden mit über 30 Jahren Erfahrung im Recruiting vereint. Somit sehen wir uns als ein Recruiting-Management-Unternehmen für den Mittelstand.
Um Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot zu unterbreiten, das Ihren spezifischen Bedürfnissen entspricht und diese abbildet, müssen wir über Ihre Herausforderungen sprechen, da wir keine Zukunft für Pauschallösungen sehen, die den besonderen Herausforderungen im Mittelstand gerecht werden. So können wir gemeinsam die für Sie optimale Lösung finden.
Die Dauer einer Stellenbesetzung kann variieren. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass unsere Kunden in weniger als 6 bis 8 Wochen sowohl menschlich als auch fachlich geeignete Bewerber einstellen.
Unser Ziel ist es, Ihren Aufwand zu minimieren und Ihr Unternehmen zu entlasten. Nach dem Onboarding-Prozess können Wir kümmern uns um die Bewerbergenerierung und -qualifizierung. Wir halten Sie durch wöchentliche Check-ups auf dem Laufenden. Nur geeignete Bewerber, werden an Sie weitergeleitet.
Das ist durchaus hilfreich, da wir Unternehmen, die eine Inhouse-Lösung aufbauen oder optimieren wollen, als externe Berater begleiten und bei Ihren Herausforderungen zu Seite stehen.
Wir sind bundesweit tätig und passen unsere Strategie an Ihre spezifische Region an. Da wir deutschlandweit erfolgreich Bewerber generieren, stellt die regionale Hürde für uns keine Sonderheit dar, sondern ist Teil unseres Vorgehens.
Unsere expertiese sind auf Fach und Führungskräfte für das Handwerk, Kommunen und Verwaltung spezialisiert. Unser Fokus liegt auf Positionen, für die unsere Kunden als besonders herausfordernd sind.
Unser Ziel ist echte Wertschätzung im gesamten Bewerbungsprozess. Durch unsere sorgfältigen Vorqualifizierung filtern wir unpassende Bewerber frühzeitig heraus. Gleichzeitig stellen wir sicher, dass jeder Kontakt positiv bleibt – auch wenn es diesmal nicht passt. So stärken wir Ihr Arbeitgeberimage, fördern Weiterempfehlungen und motivieren Kandidaten, sich später erneut zu bewerben, sobald die Voraussetzungen stimmen.
Unsere Zusammenarbeit beginnt mit einem Onboarding-Call, bei dem wir Ihr Unternehmen und Ihre Stellenanforderungen vollumfänglich kennenlernen. Darauf aufbauend entwickeln wir eine maßgeschneiderte Bewerberansprache und setzen diese um in Ihren Brand. Die besten Kandidaten landen direkt auf Ihrem Schreibtisch – so können Sie schnell und gezielt entscheiden, wen Sie zum Vorstellungsgespräch einladen.
Allein 2024 wurden über 350 Stellen mit unserer Unterstützung erfolgreich besetzt.
Unser Erfolg liegt im gesamten Prozess – von der Analyse über die gezielte Ansprache bis zur persönlichen Auswahl.
Jede Phase ist darauf ausgerichtet, passende Kandidaten zu identifizieren und langfristig zu begeistern.