Planbares Recruiting – ganz ohne Headhunting und Zeitarbeit
Stellen rechtzeitig mit passenden Fach- und Führungskräften besetzen.
Für die produzierende Industrie, das Handwerk und die kommunale Verwaltung – spezialisiert auf die Besetzung von Positionen, die für den Unternehmenserfolg entscheidend sind.
Kostenlos und unverbindlich · ca. 20 Minuten
Unternehmen, die mit uns Stellen besetzt haben
Unsere Kunden im Überblick
Wo wir bereits Fach- und Führungskräfte gewinnen.
Hier sehen Sie Unternehmen, die ihre Schlüsselpositionen erfolgreich mit uns besetzt haben.
Eine Auswahl aus über 214 zufriedenen Kunden. Tippen oder fahren Sie über einen Punkt, um das Unternehmen zu sehen.
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Industrie & Produktion (22)
- Stahlbau
- Biotechnologie
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- Druckerei
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- Maschinenbau
- Metallverarbeitung
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Handwerk & Bau (7)
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Autohandel & Logistik (7)
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- Autohaus
- Autohaus
- Autohaus
- Autohaus
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Kommune & Soziales (2)
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Dienstleistung & IT (10)
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- Unternehmensberatung
- Werbeartikel
- IT-Beratung
- Softwareentwicklung
- Softwareentwicklung
- Marketingberatung
- Unternehmensberatung
- Werbeartikel
Unsere RaaS-Lösung
Der Fachkräftemangel ist selten das Problem.
Geeignete Fachkräfte gibt es. Sie nehmen Ihr Unternehmen nur nie wahr.
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Unsere Spezialisierung
Welche Stelle ist bei Ihnen offen?
Spezialisiert auf Stellen, die nicht lange offen bleiben dürfen.
Die Stelle ist offen. Die Einsätze bleiben.
- Das Team fährt zusätzliche Einsätze
- Touren verschieben sich, Reisezeiten steigen
- Kunden warten länger
7+ Servicetechniker deutschlandweit eingestellt
Servicetechniker einstellen → Projektleiter einstellenDer letzte Kandidat hat abgesagt. Die Projekte laufen trotzdem weiter.
- Mehr Projekte gleichzeitig pro Kopf
- Rückfragen verzögern sich
- Entscheidungen dauern länger
Zum Beispiel bei WMU Weser Metall, IDEAL Automotive und Schweizer Feinwerktechnik
Projektleiter einstellen → Fachkräfte in BayernGute Mitarbeiter sind da. Auch in Oberpfalz und Niederbayern.
- Die Fachkräfte haben einen sicheren Job
- Die Frage ist, warum sie zu Ihnen wechseln sollten
- Wöchentliche Check-ups während der Suche
Zum Beispiel für Löffler, IDEAL Automotive, Autohaus Lell und Markt Bad Abbach
Fachkräfte in Bayern →- Führungskräfte
- Produktionsleiter & Betriebsverantwortliche
- Technische Fachkräfte & Spezialisten
- Sachbearbeitung & Verwaltung
- Nachfolger für Schlüsselpositionen
- Produzierende Industrie
- Handwerk
- Kommunale Verwaltung
So arbeiten wir
Nach außen Ihre Arbeitgebermarke.Im Hintergrund unser Recruiting-Management.
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess, von der Ansprache bis zur Einstellung. Für Bewerber treten dabei ausschließlich Sie als Arbeitgeber in Erscheinung.
Sichtbarkeit aufbauen
Wir analysieren Zielgruppe und Region, schalten Recruiting-Kampagnen und machen Ihr Unternehmen bei wechselbereiten Fachkräften sichtbar.
Kampagnen auf den Kanälen, auf denen Ihre Zielgruppe unterwegs ist, ausgerichtet auf Ihre Region und immer unter Ihrer Arbeitgebermarke.
Bewerber qualifizieren
Wir führen die Erst- und Zweitgespräche, prüfen Motivation und Rahmenbedingungen und schaffen Klarheit, bevor intern Zeit investiert wird.
Mehrstufige Bewerberqualifizierung inklusive Wechselmotivation, Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit und Positionsabgleich. Wer nicht passt, erhält von uns eine Absage.
Passende Kandidaten vorstellen
Sie lernen nur Bewerber kennen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen und ernsthaftes Interesse an einem Wechsel haben.
Klasse statt Masse: Zu jedem Kandidaten erhalten Sie unsere Einschätzung zur Passung und alle relevanten Rahmenbedingungen aus unseren Gesprächen.
Recruiting laufend optimieren
Durch regelmäßiges Feedback verbessern wir die Ergebnisse kontinuierlich, reduzieren Fehlbesetzungen und entlasten Geschäftsführung sowie verantwortliche Mitarbeiter.
Laufende Auswertung von Bewerberfeedback, Kennzahlen und Kampagnendaten zur kontinuierlichen Optimierung des Recruiting-Prozesses.
Ganz ohne Headhunting und Zeitarbeit
Was unterscheidet uns von Zeitarbeit und Headhunting?
Feste Mitarbeiter, Ihre Arbeitgebermarke, ein planbarer Monatsbetrag.
| Zeitarbeit | Headhunter | Haas Personalmanagement | |
|---|---|---|---|
| Arbeitsverhältnis | Die Fachkraft bleibt beim Personaldienstleister angestellt und wird an Sie überlassen. | Festanstellung in Ihrem Unternehmen. | Festanstellung in Ihrem Unternehmen. |
| Vergütung | Verrechnungssatz für jede überlassene Stunde. | In der Regel ein Honorar pro Besetzung. | Fester Monatsbetrag, den Sie vorab kennen. Keine Vermittlungsgebühr pro Einstellung. |
| Gegenüber Bewerbern | Tritt der Personaldienstleister auf. | Spricht der Personalberater Kandidaten an. | Tritt ausschließlich Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auf. |
| Was bleibt | Personal auf Zeit. | Die besetzte Stelle. | Feste Mitarbeiter und eine Arbeitgebermarke, die in Ihrer Region bekannt ist. |
Wenn die Stelle seit Monaten offen ist
Wie lange soll die Stelle noch offen bleiben?
Irgendwann wird trotzdem jemand eingestellt, der „gut genug“ passt, weil die Auswahl nicht größer ist. Dann ist die Stelle besetzt, aber das eigentliche Problem oft nur verschoben.
- Ohne monatelange Vorbereitungsphase.
- Ohne komplizierte Vertragslaufzeiten.
- Ohne Bewerbermappen, die nicht passen.
Wir schauen uns Ihre Situation an, prüfen, was realistisch ist, und sagen Ihnen konkret, wie wir unterstützen können. Mehr muss der erste Schritt nicht sein.
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Kundenergebnisse
Ergebnisse, die für sich sprechen.
Industrie · Anlagenwartung
ESKENS Tinting Solutions Deutschland
- Job-Interessierte5.917
- Bewerber454
- Einstellungen7
Industrie · Automotive
IDEAL Automotive GmbH
- Job-Interessierte5.683
- Bewerber210
- Einstellungen7
Weitere Besetzungen
- 11Markt Bad AbbachVerwaltung, Bauingenieure, Erzieher u. a.
- 12Autohaus Lell GruppeMechatroniker, Verkauf, Service
- 9Sterntaler EinrichtungenKinderpfleger und Erzieher
- 8Löffler GabelstaplerServicetechniker, IT, Kaufleute
- 6WMU Weser Metall UmformtechnikKey-Account, HR, Technik
- 6Schweizer FeinwerktechnikQualität, Kaufleute, Dreher
Gute Leute fallen nicht vom Himmel
Die meisten guten Fachkräfte sehen Ihre Stellenanzeige nie.
Nur jeder 10. Arbeitnehmer sucht aktiv. Der Rest wartet auf das richtige Angebot – unter der Wasserlinie.
Wenn die Stelle seit Monaten unbesetzt ist, liegt es nicht am Markt. Es liegt an der Strategie.
Über uns
30 Jahre Einblick in den Bewerbermarkt.
Wir wissen, warum sich Menschen für einen Arbeitgeber entscheiden.
Was Kunden sagen
Ausgezeichnet bewertet.
„Die Kandidaten kommen nicht nur schnell – sie passen auch.“
„Bei mir kamen nur passende Kandidat:innen an, sodass ich nur vier relevante Gespräche führen musste.“
„Wir waren anfangs sehr skeptisch und würden es jetzt jederzeit wieder tun.“
Kurz geprüft
Passt das zu Ihrer Situation?
Gut geeignet, wenn …
- eine Schlüsselposition offen ist oder bald frei wird.
- Sie Fach- oder Führungskräfte suchen.
- Sie feste Mitarbeiter einstellen möchten.
- intern die Zeit für die Vorauswahl fehlt.
Weniger geeignet, wenn …
- Sie Personal nur für wenige Wochen brauchen.
- Sie Mitarbeiter ausleihen statt einstellen möchten.
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Sie wollen die Stelle besetzen, aber noch keinen Termin machen?
Verständlich. Nur bleibt die Arbeit trotzdem da. Standardlösungen kann Ihnen jede Recruiting-Agentur anbieten. Hätten sie bei Ihnen funktioniert, wäre die Stelle wahrscheinlich schon besetzt.
Das Kennenlerngespräch ist kostenlos, dauert etwa 20 Minuten und verpflichtet Sie zu nichts. Danach wissen Sie, was bei Ihrer Position realistisch ist.
Transparent kalkuliert
Was kostet die Zusammenarbeit?
Fester Monatsbetrag, den Sie vorab kennen. Alle Beträge netto.
Basispaket
Wir bringen die Bewerber, Sie führen die Gespräche.
- Zielgruppe und Arbeitgebervorteile
- Social-Media-Ansprache
- Fester Ansprechpartner
Kompakt-Paket
Wir übernehmen das Recruiting bis zur Vorauswahl.
- Kampagne erstellen und steuern
- Telefonische Vorqualifizierung
- Vorstellungsgespräche terminieren
Do-it-yourself
Sie recruiten selbst, wir machen Sie fit.
- Eigene Recruiting-Strategie
- Kampagnen aufbauen
- Vorqualifizierung trainieren
Dazu einmalig 4.000 € Erstellung (entfällt ab 6 Monaten) und 900 € Werbebudget pro Monat und Profil.
- Termin wählen
- Kennenlerngespräch
- Ihr Angebot
- Ihre Entscheidung
Häufige Fragen
Haben Sie noch Fragen vor dem ersten Gespräch?
Sind Sie ein Zeitarbeitsunternehmen, eine Marketing-Agentur oder ein Headhunter?
Nein. Wir sind weder Zeitarbeitsunternehmen noch klassische Marketing-Agentur oder typischer Headhunter. Wir verbinden moderne Online-Recruiting-Methoden mit über 30 Jahren Erfahrung in der Personalauswahl und sehen uns als Recruiting-Management-Partner für den Mittelstand. Ihre neuen Mitarbeiter stellen Sie selbst fest ein. Den Vergleich mit Zeitarbeit und Headhunting finden Sie weiter oben.
Welche Kosten kommen auf uns zu?
Die Betreuung ist ein fester Monatsbetrag: ab 990 € im Basispaket, ab 2.500 € im Kompakt-Paket, dazu einmalig die Erstellung und das Werbebudget. Die Übersicht steht im Abschnitt Preise, Ihr genaues Budget berechnen Sie auf der Preisseite. Ein Angebot für Ihre Position erhalten Sie nach dem kostenlosen Kennenlerngespräch.
Wie lange dauert eine Stellenbesetzung üblicherweise?
Das hängt von Position und Region ab. In der Praxis stellen unsere Kunden meist innerhalb von 6 bis 8 Wochen fachlich und menschlich passende Bewerber ein.
Muss ich selbst Kapazitäten zur Verfügung stellen?
Bewusst wenig. Nach dem Onboarding kümmern wir uns um Bewerbergewinnung und Vorqualifizierung und halten Sie in wöchentlichen Check-ups auf dem Laufenden. An Sie gehen nur geeignete Bewerber.
Lohnt sich ein Gespräch, wenn wir das Recruiting intern abbilden?
Ja. Unternehmen, die eine eigene Recruiting-Lösung aufbauen oder verbessern möchten, begleiten wir auch als externe Berater.
Sind Sie auch in unserer Region aktiv?
Ja. Wir arbeiten bundesweit und richten jede Kampagne auf die Region Ihres Unternehmens aus. Auf der Karte sehen Sie, wo wir bereits Stellen besetzt haben.
Für welche Branchen und Positionen sind Sie spezialisiert?
Auf Fach- und Führungskräfte für produzierende Industrie, Handwerk und kommunale Verwaltung. Unser Fokus liegt auf Positionen, die für unsere Kunden besonders schwer zu besetzen sind, etwa Projektleiter, Servicetechniker oder Nachfolger für Schlüsselpositionen.
Was passiert, wenn ein Bewerber nicht passt?
Durch die sorgfältige Vorqualifizierung erkennen wir das früh. Wer nicht passt, erhält von uns eine wertschätzende Absage. Das schützt Ihr Arbeitgeberimage und sorgt dafür, dass sich Kandidaten später gern erneut bewerben. Bewerberdaten geben wir nicht an Dritte weiter.
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Sie beginnt mit einem Onboarding-Gespräch, in dem wir Ihr Unternehmen und die Anforderungen der Stelle genau kennenlernen. Darauf aufbauend entwickeln wir die Ansprache und setzen sie unter Ihrer Arbeitgebermarke um. Sie lernen die passendsten Kandidaten kennen und entscheiden, wen Sie zum Vorstellungsgespräch einladen.
Wie hoch sind die Erfolgsaussichten?
Allein 2024 wurden mit unserer Unterstützung über 350 Stellen besetzt. Der Erfolg liegt im gesamten Prozess: von der Analyse über die gezielte Ansprache bis zur persönlichen Auswahl.