Fachpersonal FÜR INDUSTRIE & Tech-Unternehmen
Mit der WDM-Methode liefern wir Ihnen
auch für die herausfordernsten Stellen qualifiziertes Personal
Mit der WDM-Methode liefern wir Ihnen auch für die herausfordernsten Stellen qualifiziertes Personal
- Kompetenz - dank modernstem Online-Marketing & über 25 Jahren Recruiting-Erfahrung erhalten Sie ausreichend qualifizierte Bewerber für jede einzelne Stelle
- Effizienz - dank zweifacher telefonischer Vor-Qualifikation sprechen Sie ausschließlich mit TOP-Kandidaten
- Weitsicht - dank tiefgreifender Recruiting- Psychologie & individuellen Prozessen erhalten Sie charakterlich passende Kandidaten, die zu langfristigen Mitarbeitern werden
Die Probleme bei klassischen Stellenausschreibungen, Jobportalen und Standard-Social-Media-Maßnahmen…
Als Unternehmer und Geschäftsführer liegen Sie sicherlich nicht auf der faulen Haut. Sie versuchen aktiv mithilfe der eignen Website, Ihrer Personalabteilung und diversen Dienstleistern, die offenen Stellen in Ihrer Firma zu besetzen. Dennoch gelingt es Ihnen nicht, die Positionen qualifiziert zu besetzen. Ihnen gehen Aufträge durch die Lappen, die Kundenzufriedenheit sinkt und das eigene Personal ist überarbeitet.
Sie kennen sicherlich folgende Herausforderungen:
- Klassische Wege bringen meist nur wenige Bewerbungen
- Moderne Maßnahmen bringen zwar viele Bewerber, aber die Qualität passt nicht
- Neue Mitarbeiter sind charakterlich ungeeignet und verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder
Vermutlich können Sie sich gar nicht mehr vorstellen, dass es die richtigen Kandidaten in Ihrer Region überhaupt gibt. Und selbst wenn, gegen große Konzerne sehen Sie sich chancenlos.
Was Sie benötigen, ist ein individuell auf Sie abgestimmter Recruiting-Prozess, der durch erfahrenes & kompetentes Personal gesteuert wird.
Ihre Lösung:
Wir von Haas bauen Ihnen nicht einfach nur einen Online-Recruiting-Prozess auf. Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Recruiting-Botschaft, qualifizieren jeden einzelnen Bewerber.
Onboarding
In mehreren individuellen Gesprächen lernen wir Sie, Ihre Firma und Ihre Wunschkandidaten kennen. Durch gezielte Fragen kitzeln wir Fakten aus Ihnen heraus, die Sie vorher selbst nicht auf dem Schirm hatten.
Recruiting-Botschaft
Mithilfe der gesammelten Informationen und unserem Know-How entwickeln wir für Sie eine maßgeschneiderte Recruiting-Botschaft. Diese bildet die Grundlage dafür, dass sich die richtigen Kandidaten abgeholt fühlen.
Online-Recruiting- Prozess
Für Sie kreieren wir einen individuellen Online-Recruiting-Prozess. Dieser ist auf Ihre Corporate Identity, Ihre Recruiting-Botschaft und stellenspezifische Details abgestimmt. Dieser Prozess sorgt dafür, dass sie möglichst viele Bewerbungen erhalten.
1. Bewerber-Vorqualifikation
Sobald Ihr neu entwickelter Online-Recruiting-Prozess die ersten Bewerber abwirft, werden diese innerhalb von 24h telefonisch kontaktiert. Wir prüfen, die Kontaktdaten, fordern weitere Unterlagen (Lebenslauf etc.) an und vereinbaren einen Folgetermin.
2. Bewerber-Vorqualifikation
In der 2. Vorqualifikation prüfen wir, ob der Bewerber fachlich und charakterlich zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen passt. Wir prüfen außerdem, ob 100-prozentiges Interesse an einem Wechsel besteht und verstärken dieses.
Check-Ups & Anpassungen
In wöchentlichen Check-Ups halten wir Sie über den gesamten Prozess auf dem Laufenden und holen uns stetig die Rückmeldung von Ihnen ein. Im Laufe der Zeit gibt es immer wieder Anpassungen, die wir unmittelbar vornehmen.
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe?
38 Bewerbungen & 4 Elektroniker in unter 6 Wochen eingestellt
Tobias Junger
Geschäftsführer Markt Bad Abbach
www.bad-abbach.de
Ausgangssituation
- Diverse Methoden wie Social Media Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
- Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ziel
- Diverse Methoden wie Social Media Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
- Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
- Diverse Methoden wie Social Media Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
38 Bewerbungen & 4 Elektroniker in unter 6 Wochen eingestellt
Tobias Junger
Geschäftsführer Markt Bad Abbach
www.bad-abbach.de
Ausgangssituation
- Diverse Methoden wie Social Media Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
- Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ziel
- Diverse Methoden wie Social Media Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
- Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
- Diverse Methoden wie Social Media Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
38 Bewerbungen & 4 Elektroniker in unter 6 Wochen eingestellt
Tobias Junger
Geschäftsführer Markt Bad Abbach
www.bad-abbach.de
Ausgangssituation
- Diverse Methoden wie Social Media Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
- Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ziel
- Diverse Methoden wie Social Media Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
- Kein System, sondern ausschließlich Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
- Diverse Methoden wie Social Media Recruiting Agenturen ohne Erfolg zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert
- Fehlende Zeit, um das Thema Fachkräftegewinnung zu fokussieren
Weitere Ergebnisse ansehen
ERFAHRUNGEN AUS ÜBER 4000 BERATUNGEN IN DEN LETZTEN 25 JAHREN
Firmen, die mit uns arbeiten
ERFAHRUNGEN AUS ÜBER 4000 BERATUNGEN IN DEN LETZTEN 25 JAHREN
Firmen, die mit uns arbeiten
Lassen Sie sich unverbindlich beraten und
prüfen Sie Ihre Wachstumschancen
In einer kostenfreien Erstberatung prüfen wir, welche Resultate bei Ihnen in Ihrer Region möglich sind
HAAS PERSONALMANAGEMENT
Das erwartet Sie
Nach unserer individuellen Beratung geht es unmittelbar in den Onboarding-Prozess. Sie erhalten eine konkrete Prognose und gehen in den direkten Austausch mit uns. Im Anschluss können Sie sich entspannt zurücklehnen während die ersten qualifizierten Bewerber bei Ihnen eintreffen. In wöchentlichen Check Ups halten wir uns gegenseitig auf dem Laufenden und nehmen ggf. Anpassungen im Prozess vor.
Bei Haas ist der Name Programm – Wir helfen Ihnen aktiv mithilfe der richtigen Mitarbeiter langfristig zu wachsen.
OHNE HAAS PERSONALMANAGEMENT
- Viele Stellen bleiben 3 Monate oder sogar noch länger unbesetzt
- Aufträge können nicht realisiert werden, Reklamationen nehmen zu und das eigene Personal wird unzufriedener
- Auf die allermeisten Stellen kommen zu wenige Bewerbungen
- Viele Bewerber sind unqualifiziert, da sie nicht Ihre Anforderungen erfüllen
- Neue Mitarbeiter passen charakterlich nicht zu Ihrer Firmenphilosophie
- Neue Mitarbeiter rufen nicht Ihr Potenzial ab und verlassen innerhalb kurzer Zeit Ihr Unternehmen wieder
- Sie haben dauerhaft unbesetzte Positionen, die Ihnen Geld, Zeit und Energie rauben
MIT HAAS PERSONALMANAGEMENT
- Sie erhalten bereits nach wenigen Wochen TOP qualifizierte Bewerber, die Sie direkt einstellen können
- Sie bekommen die Bewerber inkl. aller Informationen und Unterlagen auf dem Silbertablett serviert
- Sie befassen sich ausschließlich mit Kandidaten, die Ihre Anforderungen erfüllen
- Sie entscheiden sich für die Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Firma und der offenen Stelle passen
- Sie stellen Menschen ein, die zu langfristig zufriedenen Mitarbeitern werden
- Sie können neue Aufträge entgegennehmen, Ihre Produkte & Dienstleistungen verbessern und Ihre aktuellen Mitarbeiter entlasten
- Sie richten Ihren Fokus auf das Wachstum Ihres Unternehmens
DAS SAGEN UNSERE KUNDEN
Recruiting mit Haas Personalmanagement
„Die Betreuung während des gesamten Auftrags war hervorragend und ich habe mittlerweile Eva Haas mehrfach schon weiterempfohlen. Meine positiven Eindrücke geben mir die Empfohlenen zu 100% auch weiter.“
Andreas Diermeier
Geschäftsführer und Inhaber,
Andreas Diermeier Finanzberatung
Daniel Kelly
Geschäftsführer,
Kelly Druck GmbH
„Binnen kürzester Zeit hatten wir hochwertige Bewerbungen vorliegen und es wurde genau der Personenkreis angesprochen, den wir für die offenen Stellen gesucht hatten! Frau Haas hat uns von der Bewerberauswahl, bis hin zur Einstellung hervorragend begleitet. Wir können Eva Haas jederzeit empfehlen!“
Tanja Schießl
Recruiterin,
SMARTVET Tierarztpraxen GmbH
„Eva Haas ist eine absolute Expertin, wenn es um das Thema Personal geht. Bei der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen steht sie mit Rat und Tat zur Seite: von der Stellenausschreibung (auch mittels Social Media) über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung.“
Thomas Wallner
Geschäftsführer und Inhaber,
Wallner Marketing
„Klassische Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr, selbst regionale Onlinestellenportale führen nicht zum gewünschten Erfolg. Über LinkedIn kam ich an Frau Haas. Ein Glückstreffer. Ihr Ansatz einer gezielten Ansprache von potenziellen Kandidaten über Facebook-Werbung führte schnell zu einer überraschend großen Anzahl an Bewerbern, die sie auch noch vorselektiert und nur die Bewerber präsentiert hat, die wirklich infrage kommen. Einfach effizient! Preis-Leistung top!“
Ivo Petschke
Geschäftsführer,
L. A. Schmitt GmbH
Frank Hahn
Geschäftsführer und Inhaber,
Steuerkanzlei Hahn
NOCH UNSICHER?
Was unterscheidet HAAS von anderen Anbietern?
Durch modernstes Online Marketing und über 25 Jahre Recruiting Erfahrung gelingt es uns nicht nur viele Bewerber zu generieren, sondern auch Kandidaten, die wirklich zu Ihnen und Ihren Anforderungen passen. Wir qualifizieren jeden einzelnen Bewerber doppelt vor, sodass Sie sich zurücklehnen und auf Knopfdruck neue Mitarbeiter einstellen können.
HAAS PERSONALMANAGEMENT
Unser Experten-Team
Bei uns fokussiert sich jeder einzelne Mitarbeiter auf seinen eigenen Kompetenzbereich. So erhalten Sie als Kunde maximale Resultate.
Eva Haas
Geschäftsführung und
Recruiting-Leitung
Tobias Junger
Geschäftsführung und
Online-Marketing-Leitung
Andreas Schieler
Geschäftsführung und
Vertriebs-Leitung
Annika Allgeier
Recruiting Managerin
Jessica Wittmaier
Recruiting Managerin
Lisa Eberle
Strategiemanagerin
Sascha Ernst
Vertriebsmanager
DER ERFOLG SPRICHT FÜR SICH
Was sind Ihre nächsten Schritte?
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Die Lösung: Recruiting mit Haas
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