Selbst wenn Unternehmen mit Personaldienstleistern zusammenarbeiten, sind sie häufig zusätzlich auf den gängigen Jobplattformen wie Stepstone oder Indeed unterwegs. Auf diesen Plattformen gibt es allerdings deutlich mehr offene Stellen als geeignete Bewerber.
Bewerbungsgespräche zu führen, kostet Sie Geld und wertvolle Ressourcen. Leider kommt es dennoch sehr häufig vor, dass komplett ungeeignete Kandidaten zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Es gibt also keinen funktionierenden Qualifizierungsprozess.
Die meisten Unternehmen sind nicht nur dauerhaft unterbesetzt, weil sie zu wenig neue Mitarbeiter einstellen, sondern weil zu viele Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen. Dabei ist es deutlich leichter und günstiger Mitarbeiter im Unternehmen zu halten als neue einzustellen.
Viele Unternehmen verbringen unfassbar viel Zeit damit, auf den überlaufenen Plattformen ungeeigneten Bewerbern hinterher zu laufen. Im Unternehmen sind viel mehr Stellen offen als notwendig, da das Thema Mitarbeiterbindung komplett vernachlässigt wird und gleichzeitig zu wenig neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Damit potenzielle Bewerber den überzeugenden ersten Eindruck bekommen, erarbeiten wir, was Ihr Unternehmen wirklich einzigartig macht und kommunizieren genau das, um geeignete Fachkräfte zu gewinnen.
Mit unserer gezielten und automatisierten Bewerberansprache, gelingt es uns interessante Kandidaten außerhalb der typischen Jobportale anzusprechen und aktiv für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir kontaktieren jede einzelne Online-Bewerbung vorab telefonisch. In diesem Qualifizierungsprozess prüfen wir ob der Kandidat zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt und präsentieren Ihnen ausschließlich Top-Bewerber.
Mitarbeitergewinnung kostet Zeit und Geld. Deutlich weniger aufwendig ist es, vorhandene Mitarbeiter langfristig an Ihren Betrieb zu binden. Gemeinsam drehen wir an den richtigen Stellschrauben, sodass Ihnen Ihre Leute langfristig erhalten bleiben.
Im Beratungsgespräch können wir uns gegenseitig kennenlernen. Wir schauen gemeinsam, ob und wie wir Ihnen dabei helfen können, Ihre offenen Stellen schnellstmöglich zu besetzen.
Klicken Sie jetzt auf den Button und suchen Sie sich einen passenden Termin in unserem Kalender aus.
Füllen Sie unseren kurzen Fragebogen aus und geben Sie uns ein paar Eckdaten zu Ihrem Unternehmen.
Erhalten Sie ein unverbindliches Telefonat, in dem wir Ihnen unverbindlich weiterhelfen.
Eva Haas ist Gründerin der Haas Personalmanagement. Gemeinsam mit ihrem Team kombiniert sie bewährte Recruiting Prozesse mit modernsten Digitallösungen. Heraus kommt ein Konzept, welches kleinen und mittelständischen Unternehmern nicht nur Bewerber, sondern auch tatsächlich Mitarbeiter bringt, die langfristig im Unternehmen bleiben.
Eva Haas hat über 23 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und ist seit 2010 selbstständig. Zusammen mit ihrem Team hat sie in den letzten 11 Jahren über 140 Unternehmen dabei geholfen, rund 1.000 qualifizierte Mitarbeiter für sich zu begeistern und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit drastisch zu erhöhen.
Im Gegensatz zu den meisten anderen Beratungs- und Marketingfirmen drehen wir nicht nur an einer Stellschraube sondern an zwei Stellschrauben:
Zum einen sorgen wir dafür, dass Sie dauerhaft Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten, die auch gerne und langfristig bei Ihnen arbeiten wollen.
Zum andern zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Top Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden, sodass es grundsätzlich weniger Ausfallzeiten und offene Stellen gibt.
Selbstverständlich. Unsere Pakete werden stets auf den Bedarf und die Wünsche unserer Kunden angepasst. Wenn Sie weniger Unterstützung benötigen, zahlen Sie selbstverständlich auch weniger.
Auch hier gilt, dass wir unsere Pakete selbstverständlich an Ihre Wünsche anpassen. Gerne können wir auch einem/ einer Mitarbeiter/in Ihrer Wahl einen auf Ihr Unternehmen abgestimmten Gesprächsleitfaden an die Hand geben.
Auf Plattformen wie Facebook oder Instagram können Sie die Menschen abholen, bevor Sie sich überhaupt aktiv nach einem neuen Job umsehen. Diese Menschen sind beispielsweise nicht zufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitgeber, weil sie nicht wertgeschätzt werden, die falschen Kollegen haben oder viel zu wenig verdienen.
Genau diese Menschen holen Sie durch Social Media Recruiting ab und zeigen ihnen die Möglichkeit auf, bei Ihnen im Betrieb zu arbeiten. Dadurch profitieren Sie von:
1. Die Auswahl an potenziellen Bewerbern ist um ein Vielfaches größer, da es deutlich mehr Menschen gibt, die mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, als Menschen, die aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen.
2. Die Bewerber, die wir über Social Media erhalten, sind im Durchschnitt deutlich weniger auf dem Arbeitsmarkt aktiv und haben somit – selten bis keine Bewerbungen parallel laufen.
3. Besonders in den persönlichen Gesprächen fällt auf, dass Sie sich als Unternehmen deutlich weniger gegenüber dem Bewerber beweisen müssen.
Durch Social Media Recruiting bekommen Sie also mehr Bewerbungen, dauerhaft Bewerbungen und können die Leute in der Regel schneller einstellen.
Durch unsere All-in-One-Lösung werden Sie bereits nach wenigen Tagen erste Bewerbungen erhalten und können dadurch auch bereits im ersten Monat passende Leute einstellen.
Damit Sie möglichst allumfänglich abgedeckt sind, nutzen wir zur Generierung Ihrer Bewerbungen die sozialen Medien und ergänzen diese mit klassischen Stellenbörsen.
Wenn sie stetig, trotz der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern zu wenige Bewerber, keine geeigneten Bewerber und/oder eine marktunüblich hohe Fluktuation haben: JA
Natürlich ist die Welt auch im Personalmanagement und Recruiting nicht schwarz oder weiß, sondern bunt.
Die besten Ergebnisse erzielen wir durch einen guten Mix, indem wir auf über 200 kostenfreie Jobbörsen Zugriff haben. Zusätzlich ist es auch über Kooperationen möglich, kostenpflichtige Stellen zu veröffentlichen. Der entscheidende Faktor für Sie als Unternehmen ist, dass wir die Bewerber für Sie kontaktieren, vorqualifizieren und Sie sich in dieser Zeit – auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können!
Auf herkömmlichen Jobbörsen haben Sie gleich mehrere Probleme:
All diese Punkte führen dazu, dass Sie weniger qualifizierte Bewerbungen bekommen und oft mit Ihren Konkurrenten verglichen werden.
Wir arbeiten ausschließlich im Namen unserer Kunden. Das bedeutet auch, dass die Bewerber exklusiv für jeden einzelnen Kunden generiert werden.
