Fachpersonal FÜR INDUSTRIE & Tech-Unternehmen

Mit der WDM-Methode liefern wir Ihnen
auch für die herausfordernsten Stellen qualifiziertes Personal

Mit der WDM-Methode liefern wir Ihnen auch für die herausfordernsten Stellen qualifiziertes Personal

Die Probleme bei klassischen Stellenausschreibungen, Jobportalen und Standard-Social-Media-Maßnahmen…

Als Unternehmer und Geschäftsführer liegen Sie sicherlich nicht auf der faulen Haut. Sie versuchen aktiv mithilfe der eignen Website, Ihrer Personalabteilung und diversen Dienstleistern, die offenen Stellen in Ihrer Firma zu besetzen. Dennoch gelingt es Ihnen nicht, die Positionen qualifiziert zu besetzen. Ihnen gehen Aufträge durch die Lappen, die Kundenzufriedenheit sinkt und das eigene Personal ist überarbeitet.

Sie kennen sicherlich folgende Herausforderungen:

Vermutlich können Sie sich gar nicht mehr vorstellen, dass es die richtigen Kandidaten in Ihrer Region überhaupt gibt. Und selbst wenn, gegen große Konzerne sehen Sie sich chancenlos.

Was Sie benötigen, ist ein individuell auf Sie abgestimmter Recruiting-Prozess, der durch erfahrenes & kompetentes Personal gesteuert wird.

Ihre Lösung:

Wir von Haas bauen Ihnen nicht einfach nur einen Online-Recruiting-Prozess auf. ‍ Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Recruiting-Botschaft, qualifizieren jeden einzelnen Bewerber.

Onboarding

In mehreren individuellen Gesprächen lernen wir Sie, Ihre Firma und Ihre Wunschkandidaten kennen. Durch gezielte Fragen kitzeln wir Fakten aus Ihnen heraus, die Sie vorher selbst nicht auf dem Schirm hatten.

Recruiting-Botschaft

Mithilfe der gesammelten Informationen und unserem Know-How entwickeln wir für Sie eine maßgeschneiderte Recruiting-Botschaft. Diese bildet die Grundlage dafür, dass sich die richtigen Kandidaten abgeholt fühlen.

Online-Recruiting- Prozess

Für Sie kreieren wir einen individuellen Online-Recruiting-Prozess. Dieser ist auf Ihre Corporate Identity, Ihre Recruiting-Botschaft und stellenspezifische Details abgestimmt. Dieser Prozess sorgt dafür, dass sie möglichst viele Bewerbungen erhalten.

1. Bewerber-Vorqualifikation

Sobald Ihr neu entwickelter Online-Recruiting-Prozess die ersten Bewerber abwirft, werden diese innerhalb von 24h telefonisch kontaktiert. Wir prüfen, die Kontaktdaten, fordern weitere Unterlagen (Lebenslauf etc.) an und vereinbaren einen Folgetermin.

2. Bewerber-Vorqualifikation

In der 2. Vorqualifikation prüfen wir, ob der Bewerber fachlich und charakterlich zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen passt. Wir prüfen außerdem, ob 100-prozentiges Interesse an einem Wechsel besteht und verstärken dieses.

Check-Ups & Anpassungen

In wöchentlichen Check-Ups halten wir Sie über den gesamten Prozess auf dem Laufenden und holen uns stetig die Rückmeldung von Ihnen ein. Im Laufe der Zeit gibt es immer wieder Anpassungen, die wir unmittelbar vornehmen.

Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe?

38 Bewerbungen & 4 Elektroniker in unter 6 Wochen eingestellt

Tobias Junger

Geschäftsführer Markt Bad Abbach

www.bad-abbach.de

Ausgangssituation

Ziel

Ergebnis

38 Bewerbungen & 4 Elektroniker in unter 6 Wochen eingestellt

Tobias Junger

Geschäftsführer Markt Bad Abbach

www.bad-abbach.de

Ausgangssituation

Ziel

Ergebnis

38 Bewerbungen & 4 Elektroniker in unter 6 Wochen eingestellt

Tobias Junger

Geschäftsführer Markt Bad Abbach

www.bad-abbach.de

Ausgangssituation

Ziel

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ERFAHRUNGEN AUS ÜBER 4000 BERATUNGEN IN DEN LETZTEN 25 JAHREN

Firmen, die mit uns arbeiten

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Firmen, die mit uns arbeiten

Lassen Sie sich unverbindlich beraten und
prüfen Sie Ihre Wachstumschancen

In einer kostenfreien Erstberatung prüfen wir, welche Resultate bei Ihnen in Ihrer Region möglich sind

HAAS PERSONALMANAGEMENT

Das erwartet Sie

Nach unserer individuellen Beratung geht es unmittelbar in den Onboarding-Prozess. Sie erhalten eine konkrete Prognose und gehen in den direkten Austausch mit uns. Im Anschluss können Sie sich entspannt zurücklehnen während die ersten qualifizierten Bewerber bei Ihnen eintreffen. In wöchentlichen Check Ups halten wir uns gegenseitig auf dem Laufenden und nehmen ggf. Anpassungen im Prozess vor.

Bei Haas ist der Name Programm – Wir helfen Ihnen aktiv mithilfe der richtigen Mitarbeiter langfristig zu wachsen.

OHNE HAAS PERSONALMANAGEMENT

MIT HAAS PERSONALMANAGEMENT

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

Recruiting mit Haas Personalmanagement

„Die Betreuung während des gesamten Auftrags war hervorragend und ich habe mittlerweile Eva Haas mehrfach schon weiterempfohlen. Meine positiven Eindrücke geben mir die Empfohlenen zu 100% auch weiter.“

Andreas Diermeier

Geschäftsführer und Inhaber,
Andreas Diermeier Finanzberatung

„Haas Personalmanagement ist kein Vergleich zu anderen Personaldienstleistern. Durch Haas Personalmanagement haben wir nicht nur eine große Auswahl an Bewerbern erhalten, sondern auch noch eine fachlich selektierte Auswahl erhalten, die uns viele unangenehme Gespräche erspart hat. Wir waren Anfangs sehr skeptisch, überhaupt eine Firma für die Personalsuche zu beauftragen und würden es jetzt jeder Zeit wieder tun, da die Methode von Haas Personalmanagement einfach klasse funktioniert hat.“

Daniel Kelly

Geschäftsführer,
Kelly Druck GmbH

„Binnen kürzester Zeit hatten wir hochwertige Bewerbungen vorliegen und es wurde genau der Personenkreis angesprochen, den wir für die offenen Stellen gesucht hatten! Frau Haas hat uns von der Bewerberauswahl, bis hin zur Einstellung hervorragend begleitet. Wir können Eva Haas jederzeit empfehlen!“

Tanja Schießl

Recruiterin,
SMARTVET Tierarztpraxen GmbH

„Eva Haas ist eine absolute Expertin, wenn es um das Thema Personal geht. Bei der Suche nach neuen Mitarbeiter*innen steht sie mit Rat und Tat zur Seite: von der Stellenausschreibung (auch mittels Social Media) über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung.“

Thomas Wallner

Geschäftsführer und Inhaber,
Wallner Marketing

„Klassische Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr, selbst regionale Onlinestellenportale führen nicht zum gewünschten Erfolg. Über LinkedIn kam ich an Frau Haas. Ein Glückstreffer. Ihr Ansatz einer gezielten Ansprache von potenziellen Kandidaten über Facebook-Werbung führte schnell zu einer überraschend großen Anzahl an Bewerbern, die sie auch noch vorselektiert und nur die Bewerber präsentiert hat, die wirklich infrage kommen. Einfach effizient! Preis-Leistung top!“

Ivo Petschke

Geschäftsführer,
L. A. Schmitt GmbH

„Für uns als Steuerkanzlei war es wichtig, dass Leistungen steueroptimiert sind und vor allem einen emotionalen Effekt erzielen.“

Frank Hahn

Geschäftsführer und Inhaber,
Steuerkanzlei Hahn

Vereinbare jetzt Deinen unverbindlichen Termin.

NOCH UNSICHER?

Was unterscheidet HAAS von anderen Anbietern?

Durch modernstes Online Marketing und über 25 Jahre Recruiting Erfahrung gelingt es uns nicht nur viele Bewerber zu generieren, sondern auch Kandidaten, die wirklich zu Ihnen und Ihren Anforderungen passen. Wir qualifizieren jeden einzelnen Bewerber doppelt vor, sodass Sie sich zurücklehnen und auf Knopfdruck neue Mitarbeiter einstellen können.

HAAS PERSONALMANAGEMENT

Unser Experten-Team

Bei uns fokussiert sich jeder einzelne Mitarbeiter auf seinen eigenen Kompetenzbereich. So erhalten Sie als Kunde maximale Resultate.

Eva Haas

Geschäftsführung und
Recruiting-Leitung

Tobias Junger

Geschäftsführung und
Online-Marketing-Leitung

Andreas Schieler

Geschäftsführung und
Prozess-Leistung

Annika Allgeier

Recruiting Managerin

Jessica Wittmaier

Recruiting Managerin

Lisa Eberle

Strategiemanagerin

Sascha Ernst

Vertriebsassistent

DER ERFOLG SPRICHT FÜR SICH

Was sind Ihre nächsten Schritte?

Formular ausfüllen

Klicken Sie jetzt auf „Jetzt unverbindliche Erstberatung buchen“ und fülle das kurze Formular auf der nächsten Seite aus. Unser Geschäftsführer Tobias Junger wird Sie daraufhin telefonisch kontaktieren.

Erstgespräch

In einem ersten Telefonat analysieren wir Ihre persönliche Situation im Detail und schauen, ob und wie wir Ihnen konkret weiterhelfen können, um sicherzustellen, dass unsere Lösung optimal auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Mögliche Zusammenarbeit

Falls eine Zusammenarbeit grundsätzlich in Frage kommt, erhalten Sie einen ausführlichen Beratungstermin mit Frau Haas. Hier werden der gesamte Prozess erläutert, eine konkrete Prognose gegeben und alle Ihre Fragen beantwortet.

Die Lösung: Recruiting mit Haas

Erhalten Sie Top qualifizierte Bewerber inkl. Unterlagen und allen notwendigen Informationen.

Ihr Ansprechpartner

Tobias Junger

Geschäftsführung