Erfolgsgeschichten
Kunden, denen wir mit unserer Strategie zu mehr Wachstum verholfen haben
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partnerbetriebe?
40 Top-Kandidaten erhalten & 17 IT-Consultants innerhalb von 5 Monaten eingestellt
Chantal Groh
Personalleiterin
DCON Software & Service AG
www.dcon.de
Ausgangssituation
- Hatten mit einer Social-Recruiting-Firma zusammengearbeitet und so innerhalb von 3 Monaten 68 Kandidaten erhalten.
- Daraus resultierten trotz großem Zeitaufwand lediglich 2 (!) Einstellungen.
- DCON war unzufrieden mit der Bewerberqualität und dem damit verbundenen Aufwand.
Ziel
- Die Qualität der Bewerber sollte deutlich gesteigert werden.
- Der eigene Zeitaufwand sollte reduziert und die eigenen Mitarbeiter entlastet werden.
- Das Ziel war es, mindestens 2 neue IT-Consultants pro Monat fix einstellen zu können.
Ergebnis
- Der gesamte Recruiting Prozess wurde viel individueller auf die Firma DCON angepasst
- Die Bewerber wurden von uns 2-fach telefonisch vorqualifiziert, sodass DCON ausschließlich Top-Kandidaten erhielt
9 Top-Kandidaten erhalten & 2 Mitarbeiter in unter 4 Wochen eingestellt
Sandra Löffler
Geschäftsführerin
Löffler Gabelstapler GmbH
www.loeffler-gabelstapler.de
Ausgangssituation
- Die Mitarbeitergewinnung über das eigene Netzwerk funktionierte jahrzehntelang wunderbar, wurde aber zunehmend schleppender.
- Über klassische Jobportale kamen zwar hin und wieder Bewerbungen rein, die Qualität passte aber nicht.
- Die Firma Löffler wollte einen eigenen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung etablieren.
Ziel
- Man wollte einen Weg finden, um planbar an qualifiziertes Fachpersonal zu kommen.
- Die allgemeine Quantität und Qualität der Bewerber sollte erhöht werden.
- Die offenen Stellen im Vertriebsinnendienst und in der Werkstatt sollten schnellstmöglich besetzt werden.
Ergebnis
- Die Firma Löffler hat einen maßgeschneiderten digitalen Recruiting Prozess erhalten.
- Die beiden offenen Stellen im Vertriebsinenndienst wurden nach 3 Wochen und in der Wetkstatt nach 4 Wochen erfolgreich besetzt.
8 Bewerbungen & 2 Industriebuchbinder innerhalb von 4 Wochen eingestellt
Daniel Kelly
Geschäftsführer
kelly-druck GmbH
www.kelly-druck.de
Ausgangssituation
- Suchten seit mehreren Monaten einen gelernten Industriebuchbinder für ihre Druckerei.
- Über das eigene Netzwerk, über Zeitungsanzeigen und Jobportale kam keine einzige Bewerbung rein.
- Waren der Meinung, dass es in ihrer ländlichen Region einfach keine passenden Kandidaten gibt.
Ziel
- Wollten so schnell wie möglich mindestens einen gelernten Industriebuchbinder einstellen.
- Suchten generell nach einem Weg, um auch speziellere Positionen erfolgreich zu besetzen.
- Wollten mit ihrer Druckerei weiter wachsen und einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz aufbauen.
Ergebnis
- Kelly Druck bekam von uns wenige Tage nach Kampagnenstart erste Fachkräfte vorgeschlagen.
- 2 Industriebuchbinder konnten innerhalb von nur 4 Wochen erfolgreich eigestellt werden.
5 Top-Kandidaten & 1 Servicetechniker in 3 Wochen eingestellt
Arif Demirci
Geschäftsführer
Klotzki Maschinenbau GmbH
www.klotzki-maschinen.de
Ausgangssituation
- Hatten so gut wie gar keinen Bewerbereingang für ihre Servicetechnikerstelle.
- Bei den Bewerbern, die reinkamen, hat schlichtweg die Reisebereitschaft gefehlt.
- Hatten als kleines Unternehmen wenig Bekanntheit in ihrer Region und großen Arbeitgeber-Wettbewerb durch Konzerne.
Ziel
- Die Firma Klotzki wollte einen erfahrenen Servicetechniker einstellen. Der Kandidat sollten fachlich und charakterlich passen.
- Das Wachstum der Firma sollte gezielt und planbar vorangetrieben werden.
- Die Qualität der Dienstleistung sollte durch das Know-how neuer Mitarbeiter gesteigert werden.
Ergebnis
- Die Recruiting Kampagne für den Service Monteur von Klotzki wurde von über 31.000 Menschen in der Region gesehen.
- Herr Klotzki erhielt innerhalb von 3 Wochen 5 Top-Kandidaten. Einer davon wurde direkt eingestellt.
4 qualifizierte Fachkräfte in unter 8 Wochen eingestellt
Stefanie Edelmann
Personalreferentin
Schuhmacher Packaging GmbH
www.schumacher-packaging.com
Ausgangssituation
- Die Firma verfügt über 8 Standorte in Deutschland und über eine zentrale Personalabteilung.
- Die Personalabteilung konnte nicht das Volumen aufbringen, um auch herausfordernde Stellen zu besetzen.
- Schwer war es, an Elektriker und Instandhalter in Greven und Sonneberg zu kommen.
Ziel
- Die zentrale Personalabteilung sollte unterstützt und die jeweiligen Fachabteilung sollten entlastet werden.
- Instandhalter und Elektriker mit Erfahrung und Bereitschaft zum 3-Schicht-Modell sollten eingestellt werden.
- Das Recruiting sollte planbar und automatisiert ablaufen.
Ergebnis
- Ein digitaler Recruiting-Prozess wurde erstellt und betreut. So bekam die Firma konstant 4-5 Top-Kandidaten pro Monat.
- Insgesamt wurden 2 Instandhalter und 2 Elektriker innerhalb von 8 Wochen fest eingestellt. Weitere Kandidaten sind in der Pipeline.
38 Bewerbungen & 4 Elektroniker in unter 6 Wochen eingestellt
Jörg Schöpp
Geschäftsführer
GSH Sachsen GmbH
www.gsh-sachsen.com
Ausgangssituation
- Die Firma GSH ist ein 50-Mann starker Mittelständler, der sich auf Spritz- und Druckgussteile spezialisiert hat.
- Aufgrund der ländlichen Lage sind sie der einzige spezialisierte Anbieter in ihrer Region.
- Erfahrene Mitarbeiter zu finden und einzustellen war schon immer eine große Herausforderung.
Ziel
- Es wurde dringend ein Qualitätsmanager für die Qualitätssicherung gesucht.
- Langjährige Erfahrung im Spritz- und Druckguss war zwingend erforderlich.
- Grundsätzlich sollte ein Weg gefunden werden, um zügig an qualifiziertes Fachpersonal zu kommen.
Ergebnis
- Wir haben die Sichtbarkeit in der unmittelbaren Region massiv steigern können. Innerhalb von 4 Wochen hatten sich bereits 12 Kandidaten beworben.
- 5 qualifizierte Kandidaten wurden an den Kunden weitergeleitet. Ein Qualitätsleiter konnte direkt eingestellt werden.
ERFAHRUNGEN AUS ÜBER 4000 BERATUNGEN IN DEN LETZTEN 25 JAHREN
Firmen, die mit uns arbeiten
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In einem ersten Telefonat analysieren wir Ihre persönliche Situation im Detail und schauen, ob und wie wir Ihnen konkret weiterhelfen können, um sicherzustellen, dass unsere Lösung optimal auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Mögliche Zusammenarbeit
Falls eine Zusammenarbeit grundsätzlich in Frage kommt, erhalten Sie einen ausführlichen Beratungstermin mit Frau Eva Haas. Hier werden der gesamte Prozess erläutert, eine konkrete Prognose gegeben und alle Ihre Fragen beantwortet.
Die Lösung: Recruiting mit Haas
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